четверг, 11 декабря 2014 г.

Производственный календарь на 2015 год

В производственном календаре на 2015 год представлена информация о рабочих и праздничных днях, а также о предпраздничных днях, сокращенных на 1 час, которая поможет бухгалтерам планировать свою работу в 2015 году. Наш производственный календарь на 2015 год учитывает новогодние праздники, майские праздники, перенос праздничных дней, перенос выходных дней. Календарь бухгалтера 2015 поможет правильно вести учет рабочего времени и рассчитать зарплату работникам.
В производственном календаре 2015 — 365 календарных дней, 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней. Трудовой календарь 2015 содержит информацию о распределении рабочего времени по месяцам, кварталам, полугодиям и году.

Производственный календарь на 1 квартал 2015 года


Январь

Февраль

Март
Понедельник

5
12
19
26


2
9
16
23


2
9
16
23
30
Вторник

6
13
20
27


3
10
17
24


3
10
17
24
31
Среда
31
7
14
21
28


4
11
18
25


4
11
18
25

Четверг
1
8
15
22
29


5
12
19
26


5
12
19
26

Пятница
2
9
16
23
30


6
13
20
27


6
13
20
27

Суббота
3
10
17
24
31


7
14
21
28


7
14
21
28

Воскресенье
4
11
18
25


1
8
15
22


1
8
15
22
29



Январь
Февраль
Март
1 квартал
Календарных дней
31
28
31
90
Рабочих дней
15
19
21
55
Выходных и праздничных дней
16
9
10
35
При 40-часовой рабочей неделе
120
152
168
440
При 36-часовой рабочей неделе
108
136.8
151.2
396
При 24-часовой рабочей неделе
72
91.2
100.8
264

Производственный календарь на 1 квартал 2015 года

четверг, 9 октября 2014 г.

БУХУЧЕТ ПРИОБРЕТЕНИЯ СПЕЦОДЕЖДЫ ЗА СЧЕТ ВЗНОСОВ НА СЛУЧАЙ ТРАВМАТИЗМА

Начисленные взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний организация может уменьшить, в частности, на финансирование предупредительных мер по сокращению травматизма. Правила их финансирования утверждены приказом Минтруда России от 10.12.2012 № 580н.
Полный перечень мероприятий, на оплату которых можно направить суммы взносов, приведен в пункте 3 Правил, указанных выше. Приобретение средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами и (или) на основании результатов проведения спецоценки условий труда входит в перечень мероприятий, которые могут быть профинансированы за счет взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний с разрешения территориального отделения ФСС РФ при соблюдении компанией некоторых условий.
Как отразить в бухучете расходы на приобретение спецодежды за счет взносов на случай травматизма, покажем на примере.

Как правильно учитывать проценты по договору займа

Проценты по всем видам займов признаются при расчете налога на прибыль в составе внереализационных доходов или расходов. Причем равномерно в течение всего срока действия договора (письмо Минфина России от 26 марта 2014 г. № 03-03-РЗ/13369).

Все зависит от периода, когда учитываются проценты

Если по договору займа проценты начисляются по фиксированной ставке, то в расходах их учитывают на последнее число каждого месяца (п. 8 ст. 272 Налогового кодекса). В свою очередь затраты, фактически понесенные по договору, признаются на дату исполнения обязательства.
Иными словами, независимо от срока действия проценты по договору займа бухгалтер признает равномерно – на конец каждого месяца отчетного периода.

Дата уплаты процентов по договору не важна

четверг, 13 марта 2014 г.

Изменения наименований банков получателей

  
БИКПрежнее наименованиеНовое наименование
041403001ГРКЦ ГУ Банка России по Белгородской обл.Отделение Белгород
041501001ГРКЦ ГУ Банка России по Брянской обл.Отделение Брянск
041708001ГРКЦ ГУ Банка России по Владимирской обл.Отделение Владимир
042007001ГРКЦ ГУ Банка России по Воронежской обл.Отделение Воронеж

понедельник, 3 марта 2014 г.

KБK


Код бюджетной классификации в 2014 году
Haимeнoвaниe плaтeжa КБК для пepeчиcлeния нaлoгa (cбopa, дp. oбязaтeльнoгo плaтeжa) КБК для пepeчиcлeния пeни пo нaлoгу (cбopу, дp. oбязaтeльнoму плaтeжу) КБК для пepeчиcлeния штpaфa пo нaлoгу (cбopу, дp. oбязaтeльнoму плaтeжу)
HДC
HДC нa тoвapы (paбoты, уcлуги), peaлизуeмыe нa тeppитopии Poccии 182 1 03 01000 01 1000 110 182 1 03 01000 01 2000 110 182 1 03 01000 01 3000 110
HДC нa тoвapы, ввoзимыe нa тeppитopию Poccии (из pecпублик Бeлapуcь и Кaзaхcтaн)

суббота, 15 февраля 2014 г.

Изменения в законодательстве в 2014 году.


 Бухгалтеру на вооружение
    Что изменилось
Как было до 1 января 2014 года
Как стало с 1 января 2014 года
Часть I Налогового кодекса РФ
К
опеечных расхождений по налогам больше не будет (ст. 52 НК РФ)
Правило о том, что налоги нужно считать в полных рублях, применяя правила арифметики, было прописано только в указаниях по заполнению деклараций. А именно: суммы менее 50 копеек отбрасывать, а 50 копеек и более округлять до полного рубля
Налоги нужно считать в полных рублях, применяя правила арифметики. А именно: суммы менее 50 копеек отбрасывать, а 50 копеек и более округлять до полного рубля. Теперь это правило прописано встатье 52 Налогового кодекса РФ

понедельник, 3 февраля 2014 г.

Учетная политика на 2014 год

Давайте, уважаемые коллеги, проанализируем все ли у нас  учтено в учетной политике на 2014 год, так как расхождение отчетности с учетной политикой грозит не малыми штрафами.  В статье 120 НКРФ предусмотрен  штраф при расхождении в размере 10000 и 30000 рублей, если учетная политика не соблюдалась в нескольких проверяемых периодах. При выявлении налоговыми инспекторами грубых нарушений
грозит штраф и на должностное лицо - от 2000 до 3000 рублей согласно статьи 15.11 КоАП РФ. Так что созданная и принятая учетная политика на 2014 год  для нас дорогого стоит!

воскресенье, 2 февраля 2014 г.

ОКТМО вместо ОКАТО

С 1 января 2014 года применяются ОКТМО вместо ОКАТО В основе организации бюджетного процесса положено деление в разрезе публично-правовых образований (Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования). Министерство финансов Российской Федерации полагает наиболее целесообразным при исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации применение одного классификатора, наиболее полно отвечающего требованиям бюджетного процесса –

Как рассчитать декретные и детские пособия в 2014 году

Законодатели опять проиндексировали некоторые выплаты, связанные с рождением детей.

Два расчетных года теперь другие. А значит, возросла и предельная сумма пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.
Кроме того, вырос, пусть и ненамного, размер МРОТ, что также нужно учесть. Ведь сумма любого пособия не может быть меньше минимальной величины.

Детские пособия в 2014 году

Пособие по беременности и родам
Материалы журнала "Главбух" 
Пособие выплачивают нa ocнoвaнии бoльничнoгo лиcтa пo бepeмeннocти и poдaм. Cтaндapтнaя пpoдoлжитeльнocть тaкoгo бoльничнoгo - 140 кaлeндapных днeй. Paзмep выплaты иcчиcляют, иcхoдя из cpeднeгo зapaбoткa зa двa кaлeндapных гoдa, пpeдшecтвующих гoду, в кoтopoм нaчaлcя oтпуcк пo бepeмeннocти и poдaм.
В 2014 гoду мaкcимaльный cpeднeднeвнoй зapaбoтoк для pacчeтa пocoбия cocтaвляeт 1479 руб.45 коп.

Налоговые и бухгалтерские изменения 2014 года

1. Перечислять взносы в ПФР можно будет одной платежкой
Документ: Федеральный закон от 4 декабря 2013 г. № 351-ФЗ
Вступил в силу: 1 января 2014 года
С 1 января больше не придется делить платежки на накопительную и страховую части, перечисляя взносы в ПФР. Достаточно будет одного платежного поручения. КБК также будет единым. Указывать предстоит именно тот, который был                                                                 для страховой части - 392 1 02 02010 06 1000 160. Но взносы на накопительную и страховую

Производственный календарь на 2014 год

Производственный календарь на 2014 год

 при пятидневной рабочей неделе

ЯНВАРЬФЕВРАЛЬМАРТ
пн61320273101724*310172431
вт714212841118254111825
ср1815222951219265121926
чт2916233061320276132027
пт31017243171421287*142128
сб411182518152218152229
вс512192629162329162330

Заполняем правильно счет-фактуру


Как заполнить правильно больничный лист

Как заполнить больничный лист

Делаем запись в трудовой книжке

Запись в трудовую книжку разрешается делать синим, фиолетовым и черным цветом. Сокращения в трудовой книжке не допускаются.

По правилам Трудового кодекса компания должна вести трудовые книжки на каждого своего сотрудника. При условии, что это его основное место работы и трудится он в вашей организации больше пяти дней.

Сперва рассмотрим, как заполнять книжку, если работник оформляет ее в первый раз. Если же вам необходимо только внести определенную запись, прослушайте сразу тот раздел, который вам нужен.

Отметим, что все записи в трудовую книжку вносят чернилами синего, фиолетового или черного цвета. И без каких-либо сокращений.